Employer Branding

Erfolgreiches Recruiting
Mit Employer Branding
Employer-Branding-Recruiting mit Konzept
Consulting, Unternehmensberatung, Marketing-Beratung
Arbeitgebermarke Aufbauen

Aufgrund der angespannten Lage auf dem Arbeitnehmermarkt, müssen überzeugende Lösungen für das erfolgreiche Recruiting entwickelt werden.

Mit unserem ganzheitlichen Strategiekonzept erreichen wir die klare und eindeutige Positionierung für Sie als Arbeitgeber. 
 


Die Klärung der Anforderungen und Ziele ist die Basis für ein strukturiertes Vorgehen und leitet die wirkungsvolle Umsetzung ein.

Wir liefern Ideen, neue Impulse, funktionierende Lösungen, die Ihr Personalmarketing unterstützt und Ihre Außenwirkung als Arbeitgeber nachhaltig verbessern wird.

Worauf es ankommt:
Arbeitgeber Positionierung

Wir helfen bei der Strategieentwicklung und der Definition Ihrer Ziele, heben wir Ihre Stärken hervor, liefern Ideen welche Aspekte für AN interessant sind. 

AG-Profil schärfen

Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben und die Einzigartigkeit (UEP) heraus zu arbeiten. Unsere Ziele: Sichtbarkeit, Authentizität, Prägnanz, positive Resonanz.

Arbeitgeber-marke werden

Welche Botschaften müssen gezielt und konsistent gesendet werden, damit die EP-Strategie erfolgreich wird? Natürlich auf der Basis Ihres bisherigen Corporate Brandings.

Lösungen für Ihr Personalmarketing.

Aufgrund der angespannten Arbeitsmarktentwicklung müssen überzeugende Lösungen für das erfolgreiche Recruiting entwickelt werden.

Wir liefern Ideen, neue Impulse, funktionierende Lösungen, die Ihr Personalmarketing wirkungsvoll unterstützen und Sie als attraktiven Arbeitgeber präsentieren werden.

Unsere Leistungen:
1. Analyse der Ist-Situation (hinsichtlich einer Vielzahl von Aspekten)
2. Beschreibung des Status Quo, 
Erörterung und Definition Ihrer Ziele
3. Formulierung der UEP (Unique Employment Proposition) 
    Hilfestellung bei der Festlegung der EP-Strategie: inhaltlich, zeitlich, medientechnisch…

Unser Ansatz will nicht mit blanker Theorie überfrachten, sondern zu fassbaren, nachhaltigen Lösungen kommen. 
Dabei hilft uns, dass wir unsere Ergebnisse durch gute Präsentation eindringlich und zeiteffizient darstellen. 


Auch wer kein Employer Branding entwickelt, betreibt es, ohne es zu wollen.

Employer Branding

ist wichtig und sinnvoll

Unser gemeinsames Ziel:
Lösungen für erfolgreiches Personalmarketing

Bewerbungsprozess

– Anzahl der Bewerber erhöhen
– Schneller passende Bewerber finden
– Kosten des Recruiting-Prozesses minimieren

Außenwirkung / Image

– Unternehmens-Image verbessern
– Bekanntheitsgrad erhöhen

Interne Wirkung

– Mitarbeiteridentifikation steigern
– Betriebsklima verbessern